人力资源部经理/主管

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面谈

10年以上

本科

35-40岁

河北省济南市历城区

岗位职责

一、人力资源规划：
1、根据公司战略规划，全面统筹机构设置、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施；
2、对公司各岗位职责维护、修订、发布及解释，并负责日常管理；

3、组织建立公司人才库，完善人才培养方案与发展体系。
二、招聘与配置
1、根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；
2、制定招聘流程及各环节的操作方法，根据公司要求有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率；

3、做好各部门间的协调工作等。
三、培训与发展
1、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，制定公司年度培训计划及预算，提交公司审批；
2、组织建立内、外部培训讲师队伍，开展各项内、外部培训，进行培训效果跟踪和评价。
四、绩效考核管理
1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
2、制订落实公司薪酬、绩效考核体系和激励政策方案；
五、员工关系管理
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
3、参与公司的企业文化建设，并将企业文化内容融入员工培训当中；

4、负责新员工入职开始全职业生涯规范管理。

任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源、企业管理、公共管理等管理类或相关专业；
2、具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，应具有大中型企业10年以上人力资源相关工作及管理经验；

4、熟悉企业人力资源六大模块，精通人员招聘，并具备人才挖掘与甄别能力、人力资源开发与培训能力等；
5、全面掌握国家与劳动相关的政策、法律法规；

6、具有良好的行动力和抗压能力，主动性强，有强烈的责任感与敬业精神，为人正直，有大局观与远见卓识。具备较强的计划性和实施执行的能力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

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